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没有外国劳务资格,派遣员工去外国工作,不是违法经营吗?
更新时间:2021-04-12 15:59:33
问题描述:
没有外国劳务资格,派遣员工去外国工作,不是违法经营吗?
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劳务派遣
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动
合同
,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 劳务派遣人员
工伤事故
处理程序如下: 1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务
公司
。 3,劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
2021-04-12 15:49:34
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您好,根据现有的法律文件来看,并没有劳务派遣被取消的规定。劳动派遣与一般的
劳动关系
不同,有三个主体,形成三方法律关系。对于劳动者个人,在工作时与一般劳动者相同,其获得
劳动报酬
的权利、享受社保的权利都受到法律保护;对于用工单位来讲,对于劳务派遣工提供相同的工作环境,支付同岗位相同的劳动报酬;
劳务派遣公司
,属于
用人单位
,劳动者的社保、劳动报酬在没有其他约定的情况下应当由劳动派遣公司办理,同时劳务派遣公司要承担对于劳动者的培训审查义务
2021-04-12 15:54:53
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试用期间可以提前三天通知用人单位解除合同。试用期间的工资应该正常支付。最好和公司协商,协商不成可以申请
劳动争议
仲裁
或者诉讼。公司如果没有国外劳务输出资质派劳工出国工作的确是违反规定的。
至于扣路费的问题要看你们的合同约定。具体问题具体分析
2021-04-12 15:59:33
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