我是第三方外派到A的。A强制明确提出委任劳务工去B,没去退还劳务派遣公司。现在我没去劳务派遣公司和A也不给与一个叫法。我该该怎么办?

更新时间:2021-04-20 15:25:01
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我是第三方外派到A的。A强制明确提出委任劳务工去B,没去退还劳务派遣公司。现在我没去劳务派遣公司和A也不给与一个叫法。我该该怎么办?
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    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。  成立劳务派遣公司,要到劳动部门审批,注册资金五十万以上,验资,到公司部门注册,到税务办税务登记,到质检部门机构代码。  开展劳务派遣的条件:  
    一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件  
    二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险  
    三、明确相关法律责任  
    四、明确贯彻落实的措施  
    五、明确过渡期原则  
    六、明确行业协会参与“互为代理”管理。
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劳务派遣是否同工同酬
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劳动合同纠纷 350
公司劳务派遣,劳务派遣公司没跟我们签合同,我们该怎么办?
派遣公司不给工资可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣,但其与被派遣的员工
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我要去劳务派遣公司。
公司劳务派遣的作用: 1、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益; 2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔
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我们是通过劳务派遣去的员工,合同是和劳务派遣签订的,劳务派遣的却没有,请问我们应该得到赔偿吗?
1.劳务派是否要试用期,主要取决于你和劳务派遣公司之间的约定,不是必须要的。 2.既然他们之前做了一张表格证明可以胜任工作,现在又以未通过为借口辞退,是不合
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我是公司劳务派遣员工,是不是就和公司没有关系了,在这种情况我是该找劳务派遣公司吗?
劳务派遣员工有哪些好处,   1、更多选择就业机会  可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重
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你好,我想咨询一下合同补充协议
如果合同补充协议与原合同内容有冲突,一般应以补充协议为准,因为补充协议通常被视为对原合同的修改和补充。但具体还需看补充协议中是否有明确的约定,以及原合同是否有关
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1255
在胁迫情况下签订的合同时如何履行
胁迫签订的合同可撤销。操作包括:1.收集胁迫证据;2.向法院或仲裁机构提申请;3.等待裁决,期间可申请保全措施;4.裁决后执行,恢复自身权益。
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能不能就是断绝父子关系的真正的合同?
不能断绝父子关系。若关系紧张可寻求调解,调解不成可向法院起诉确认或否认亲子关系。但需注意,法律程序可能复杂,应咨询专业律师。
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你好。我在网上签了一份合同。但是卡号写错了。但是那边显示到账了。就是下款了。
若银行表示是系统错误,可要求银行提供证明,并协商更正卡号或退回款项。同时,告知合同对方情况,确保双方权益不受损害。选择处理方式时,应考虑证据充分性和风险控制。
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就是别人口头描述与合同本质不一致诱导我签合,属于什么行为
涉嫌合同欺诈。处理方式:1.收集证据,证明口头描述与合同不符;2.向法院或仲裁机构申请撤销合同;3.如造成损失,可要求欺诈方赔偿。注意保留相关证据,以便维权。
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看合同。合同问题
在合同审查中,需要注意的法律风险点包括:合同主体资格是否合法、合同内容是否违反法律法规、合同条款是否明确且具备可执行性、合同是否涉及知识产权或商业秘密保护问题、
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格式合同条款争议的法律认定规则
格式条款争议需依法处理。1. 提供方应明确告知格式条款内容。2. 违反法律规定的格式条款无效。3. 解释时通常理解为先,其次考虑不利于提供方的解释。4. 非格式
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之前签署了个合同
你好,签署合同时要明确合同内容,违约条款等
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法院说六个月的未结案被通报状态让我签个撤消并说是协商决定的,但对我以后的执行也没说清楚,这字我能签吗
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