2016年劳务派遣营改增

更新时间:2023-04-10 00:02:50
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    法律分析:用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用 的被派遣劳动者人数之和)的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。
    用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。
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劳务派遣是临时工吗
劳务派遣是临时工吗
劳务派遣 690
没有签订劳动合同‘但是已经工作啦5年啦’一直是外派性质。3点是公司会给以赔偿吗?如果不陪应该怎么维权
1、可以要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资的;可以要求补缴社保的,不能补缴的,则应当赔偿相应损失的;协商不成的,可以申请劳动仲裁; 2、如有其它法律问题请咨询
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关于劳务派遣的法律法规
关于劳务派遣的法律法规
劳务派遣制 34337
关于劳务派遣
用人单位违法。可以签订无固定期限合同。详情可以来电细谈。
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劳务派遣人员
劳务派遣人员
劳务派遣知识 7168
劳务派遣乱象亟需纠治
劳务派遣乱象亟需纠治
劳动动态 7931
我是2010应届毕业生现在即将签的劳务派遣合同中没有公积金,只有3金,是否合法?
公司应当为你交纳公积金,你可以向劳动监察大队投诉。
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合同未满用工单位解除合同
劳动者可以要求单位支付违法解除合同的赔偿金。
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关于劳务派遣
这是劳动合同法规定
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就上班伤到腰了然后干不了重活了可以向老板提出赔偿吗
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请问一下我三天前买了收钱吧的收银系统,收钱吧现在就用不了。可以申请退款吗?没签合同的
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签了劳动合同,试用期三个月,单方面取消劳动合同,我该怎么办?
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三人在进行砍树作业时,一人意外致使一人死亡和一人断臂如何处理
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