劳务派遣员工在用工单位发生工伤

更新时间:2021-08-05 06:41:02
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劳务派遣合同
劳务派遣合同
合同通则一般规定 312
劳务派遣员工因工伤被用工单位解聘返回派遣原单位
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:   (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;   (2)劳务派遣单位未按照劳动合同
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通过劳务派遣的员工在用工单位发生工伤,用工单位应该怎么处理?
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当
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劳务派遣发生工伤十三年现在用工单位解除合同是否可以赔偿,还是找用工单位还是找劳务派遣公司。
劳务派遣遇到工伤怎么办? 应当项劳务公司索赔。劳务派遣中,劳务公司是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工在用工单位发生工伤事故的,由劳务派遣
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劳务派遣发生工伤,其申请工伤认定的责任方是劳务派遣公司还是用工单位
关于劳务外包工伤责任如何担责的问题,我国劳动法及有关法律有相关的规定。 出了公伤发包方免不了责任的,因为工伤保险条例有明确的规定,以法为准。同时,只要涉及人身权
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劳务派遣员工是否可以与用工单位签订合同
1、劳务派遣合同,是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。   2、劳务派遣制员工是指和用人
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他工作了20天就退休了。他答应支付25000元。他给了我2000元的工资,说没有扣除任务。
如果已经离职的公司一直不发工资,劳动者可以依法申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。但是,申请劳动仲裁一般应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
15岁能当服务员吗?
法律分析:服务员年满16周岁就不算童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企
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您好我想问一下入职海底捞正式工的个人档案会进自己一辈子的档案吗
入职海底捞的个人档案主要记录您在公司的表现和经历,通常不会永久保留在您的个人档案中。常见的处理方式包括公司存档、定期销毁等。选择处理方式时,应考虑档案的重要性和
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我想问劳动局什么时候上班
建议和单位协商,如果无法协商,可以向劳动监察大队投诉2月3日上班
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甘劳发1998第30号第二十五条
您好,甘肃省劳动厅甘劳发[1998]30号各地、市、州劳动(劳动人事)处(局),社会保险事业管理局,省级有关部门,中央在甘单位:现将《甘肃省统一企业职工基本养老
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