用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
在民法典的规定中，劳务派遣单位与用工单位在法律责任上是一样的，都应当承担相应的权利和义务。劳务派遣单位也是用人单位，只是用工形式是将劳动者派遣至另一家用工单位进行工作，在工作期间劳动者受用工单位的管理，但是劳动者的工资、保险等都应当由劳务派遣单位负责，如果发生争议，劳动者除可以申诉派遣单位外，还可以追加用工单位成为共同被告。
除了劳动派遣单位，用工单位本身也应该履行合法义务，而不能当甩手掌柜。
下面是用工单位应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
找法网小编认为，作为一名劳动者，了解劳动相关法律法规的知识是非常有必要的。有些初入职场的新秀，却栽倒在一些公司的劳务“陷阱”里，对公司不合理的要求不懂拒绝和索要赔偿，这是非常不好的，从今天的劳务派遣用工单位连带责任的确定和承担开始，不断学习与劳动相关法律法规吧。如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。
