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我是劳务派遣员工，被派遣到某企业5年，现在的雇佣企业和劳务派遣公司终止合作，我被劳务派遣公司派遣到同一地区的雇佣公司工作。如果你不想去，你有补偿金吗？
更新时间：2021-08-19 12:03:50
问题描述：
我是
劳务派遣
员工，被派遣到某
企业
5年，现在的雇佣企业和
劳务派遣公司
终止合作，我被劳务派遣公司派遣到同一地区的雇佣公司工作。如果你不想去，你有补偿金吗？
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按照法律规定劳务派遣
公司
属于用人单位，《
劳动合同法
》规定，用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。受伤者社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担，同时按照法律规定，作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任。
所谓
连带责任
就是指将来如果劳务派遣公司不按照裁决书的裁决结果向受伤者相关的工伤保险待遇时，可以向人民法院申请强制执行，在申请强制执行时他既可以以劳务派遣公司作为被执行人，也可以把用工单位作为被执行人，谁有偿还能力就让谁做被执行人，多了一个选择更有利于保护受伤者的合法权益。
连带责任的设立就是法律对于劳务派遣人员的一项特殊保护措施。
2021-08-19 11:57:52
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劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者
合同
，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-08-19 12:03:50
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