在上海,工厂工作了46个月,没有签订合同,也没有支付社会保障。以此为由离职的补偿是什么?工厂说劳务派遣,我从来没有签过劳务派遣合同,前一年是工厂直接支付的工资,后来是菏泽不知道中介机构,现在说是劳务派

更新时间:2022-02-27 15:20:49
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在上海,工厂工作了46个月,没有签订合同,也没有支付社会保障。以此为由离职的补偿是什么?工厂说劳务派遣,我从来没有签过劳务派遣合同,前一年是工厂直接支付的工资,后来是菏泽不知道中介机构,现在说是劳务派遣,支付商业保险,怎么办?
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劳务外包就是劳务派遣吗
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劳动合同纠纷 5545
什么是劳务派遣公司
什么是劳务派遣公司
劳动合同纠纷 9880
我没和劳务派遣签合同,但是工资是由劳务派遣发的,我想和公司直接签合同,该找谁
公司不签劳动合同,员工该采取协商、去申请劳动调解、提起劳动仲裁等方式来维权;公司超过一个月不签的,员工可以从第二个月其要求公司每月赔偿其二倍的工资,最多赔十一个
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劳务派遣要签劳动合同吗
劳务派遣要签劳动合同吗
劳动合同纠纷 4256
我们是劳务派遣员工,一直签劳务派遣合同()在公司工作7年,合同到了,说不跟我们签了,我们要求赔偿
如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。 做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔
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劳务派遣工作13年,现在请病假,劳动合同还没到期,公司签订了转行合同,没有通知我没有签字,现在公司是
劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜,用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的,可以获得经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
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我计划劳务派遣公司在电子工厂工作,工作半个月了。退休申请在工厂签了字,但劳务派遣公司驻地不同意,说不
1、单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十
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劳务派遣公司发工资,到了一个劳务派遣公司,那里签了三个月的合同,到了劳务公司这里结算工资,扣了保险这
按照相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。   《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终
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我工作不满一年,是不是应该有补助或者补偿,还是找劳务派遣公司,因为我们是和劳务派遣公司签的合同
劳动合同没有到期被用人单位辞退的可以主张要求赔偿我工龄一年一个月的补偿,参照《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
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事实劳动关系是否属于劳动关系
认定事实劳动关系要符合下列条件: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司入职时包吃住,后又不包了怎么办
你好,请问你们合同是如何约定的呢?是否有约定试用期?我需要了解更多的信息,才能为你进一步的解答
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是否在奶茶店工作10小时不违法?
您好,餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《劳动法》第
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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