公司未和我签订合同、也未缴社保、就把我开除了,我怎么做才能保护我的权益

更新时间:2022-04-14 07:26:43
问题描述:
公司在没有签订合同或支付社保的情况下解雇了我。我能做些什么来保护我的权益
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    你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,维护你的合法权益
    2022-04-14 07:21:09
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    你可从向劳动部门反映
    2022-04-14 07:24:23
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    根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
    2022-04-14 07:26:43
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我没有签定劳动合同的,但是公司无理由的就把我辞退了,请问这种情况我该怎样维护我的权益
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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你好!我们在没有交社会保险、没有签订劳动合同的公司工作,退休后不结算工资,一直拖着,我们应该怎样保护
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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且不给交社保,他们被裁公司都不会赔偿,我现在该怎么做才能保护好自己的权益呢?
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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企业既没有和我签合同也没有交任何社保,现在还要辞退我,我应该怎样保护自己的合法权益?
你好,建议申请劳动仲裁,没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资,要求补缴工作期间的所有社保,无故被辞退可以要求公司给您双倍的经济补偿金。对仲
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24小时劳动监察大队的在线电话是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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寒假工人受劳动法保护吗?
您说的临时工是什么意思,是劳动关系还是雇佣关系?不管哪种关系,都有相应的法律保护
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实习生旷工一天怎么处理啊
你是公司方还是员工方
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
未成年人一天工作多少小时?
根据不同情况,处理未成年人工作时间问题的方式如下:首先,雇主应了解并遵守《劳动法》等相关法律,确保未成年人的工作时间不超过法定限制。其次,对于超出规定的工作时间
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我想问一下中职实习期是否正常
你好,一般情况下都是有的
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中职生毕业之后必须要实习吗
在不同情况下,中职生实习的具体操作有所不同。对于学校要求的实习,需按照学校规定完成实习任务,并按时提交实习报告。对于自主寻找的实习,可通过招聘网站、企业官网等渠
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公司要求辞职后赔付培训费
如果你拒绝支付培训费违约金,公司可能会采取法律手段,比如起诉你违约并要求支付违约金。在诉讼过程中,法院会根据双方提供的证据和法律规定来判断你是否需要支付违约金。
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只加入了工会,本没有签纸质合通
您好,您是在咨询合同纠纷吗
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