年底辞职,公司不发年终奖,于今年二月份离职,是不是违法,但是劳务合同没有年终奖这条例

更新时间:2022-04-22 13:12:20
问题描述:
我在年底辞职时,公司没有支付年终奖金,于今年2月离职。该公司表示,年终奖金将在3月份发放,只能在3月份享受。这是否违法,但劳动合同中没有规定年终奖金。过去,年终奖金是上半年和下半年发放的。在我写了辞职协议后,我被告知今年的新规定。三月份只有年终奖金,我以前没有得到通知
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    辞职了年终奖可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。如果没有约定,而劳动者又是在发放年终奖之前离职的一般是不会领取到年终奖的,这也是很多用人单位的一种经营策略
    2022-04-22 13:07:51
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    取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,也有用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖
    2022-04-22 13:11:26
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    是否合法从以下几个方面看:第一、要看合同中是否有年终奖的发放约定;第二、要看公司是否明确的年终奖发放规章制度;第三、要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。只有将上述几点结合起来分析,才能判断是否需向劳动者支付年终奖
    2022-04-22 13:12:20
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你好,我在年终奖前离职,公司没有给年终奖。这合法吗?
年终奖就是到年底公司以项奖金形式发给员工的报酬。作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。
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合同书沒有有关年底双薪內容,但公司招人上却有年底双薪的叫法,企业管理制度写离职或不续签合同没有年终奖
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调
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公司到2月份才发年终奖,还没离职,那我做到公司发年终奖时,如果公司不给发年终奖?能拿回年终奖吗?
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但
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去年的年终奖离职,就是公司压了去年的年终奖。今年六月份我离职公司说去年年终奖离职人员不给发。请问这样
1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。 2、
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8月份离职年终奖,年终奖本来说好的过完年4月份发放,那我如果在途中辞职了,年终奖是不是该给我呢?
在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖
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如果离职公司不给发年终奖,违法吗?
您好,人民法院应当依法发出支付令
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有些人用童工,不是童工,还能举报吗?
你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决
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你好律师我想咨询一下,我在工厂发生了一些事我想了解一下可以吗?
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