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我是属于劳务派遣工，可以以用人单位当初要求加班违反女职工保护法来解除合同吗？可以申请到失业金吗？
更新时间：2022-12-18 15:14:15
问题描述：
我是一名
劳务派遣
工。起初，雇主在哺乳期间多次加班。现在孩子一岁两个月大，还在哺乳。现在我想终止
合同
。雇主是否可以违反《女雇员保护法》要求加班来终止合同？如果雇主因违反劳动法而离职，他们能否申请失业救济？
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您好，可以向劳动局投诉
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您好，建议向劳动局投诉处理的
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。
2022-12-18 15:14:15
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用人单位违反劳动合同法规定
劳动工伤
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