如何计算合同工转为劳务派遣工后的工龄?

更新时间:2022-12-13 13:39:31
问题描述:
如何计算合同工转为劳务派遣工后的工龄?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助793404 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    应该自开始在该单位工作时起计算
    2022-05-24 13:02:39
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1021229 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好,由单位来计算
    2022-05-24 13:06:52
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助364127 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    要看具体情况处理
    2022-05-24 13:08:52
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助494717 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    劳务派遣合同算工龄。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
    2022-12-13 13:39:31
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
企业临时工工龄如何计算
企业临时工工龄如何计算
劳动合同纠纷 1370
企业职工下岗后由原单位聘用,工龄怎样计算?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
关于临时工转合同工之间的工龄工资如何计算
工龄一般分为企业工龄和社会工龄,社会工龄也叫非企业工龄,是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄,工龄有两个主要算法 固定工龄工资:企业把
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在一个单位连续工作了八年,本来和用工单位签订合同,后来变成劳务派遣工了之前的工龄算吗之前的工龄算吗?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同工亦工亦农合同工算不算工令?
1985年进某单位做临时工,如果是在这个单位转为合同工,工龄有效。根据法律规定,对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在私企工作尝过十年,辞职后入职国企,劳务派遣,请问工龄重新计算正确吗?
法律分析:劳务派遣算工龄。根据我国法律规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
农民合同工怎样算工龄吗
你好,合同工是由工龄的。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
农民合同工如何算工龄
只有缴纳了社保金的,才能真正算工龄的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
以前在一个单位临时工,以后在另一个单位转为合同制工人工龄怎么计算
关于社保医保,各地的规定不同,具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我15岁能打暑假工吗?
法律分析:15岁可以打暑假工,暑假工属于临时工性质。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在一家公司做了辞职报告,不到一个月就能在另一家公司工作吗?
可以提前一个月辞职,但要保留书面证据,如果公司不给办理离职手续等,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
16分钟前
广东觉晓律所律师
近期帮助 9816 人
我递交了辞职书还没到期,公可要求我办离职手续
17分钟前
张强律师
近期帮助 24929 人
醉驾被判缓刑三个月,以后找工作可以让公司交五险一金吗
58分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 1367 人
我只是肛肠内部粘膜破损,结果做了痔疮手术,已经过了九天,想问问可不可以让医院退款
2小时前
张强律师
近期帮助 24929 人
夫妻离婚后男方结婚期间给别人在银行担保的钱,法院会不会执行离婚后协议房产归女方的房产(房产已经过户到
2小时前
张凯律师
近期帮助 113 人
出轨了,想离婚还被威胁,怎么办
2小时前
吴春年律师
近期帮助 1314 人
受贿6万主动自首积极退脏退陪3倍的金额,认罪认罚,取得受害单位谅解,还会判刑吗
2小时前
张俊杰律师
近期帮助 121740 人
一级卡主没钱怎么办拒绝赔偿
2小时前
于春霞律师
近期帮助 4729 人
我跟公司负责人说好了日工费,工人受伤后,公司追加我成雇佣人,公司把活交由我施工的责任,我有责任么?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询