大家知道，我们的工资如果达到个人所得税的缴纳标准，就是5000元以上，就需要缴纳个人所得税，对于个人所得税的缴纳来说，需要计算相应的一些基本工资绩效工资等等。接下来由找法网小编为大家带来绩效工资的个税怎么算的详细知识，希望能够帮助到大家。
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”
但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言，还需要注意，在国税发[2005]9号文件规定“
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。”
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。
1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。
2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。
3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。
4、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。
以上就是找法网小编整理的关于绩效工资的个税怎么算的相关内容，计算个人所得税的时候，要按照相应的计算方式来进行计算。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
