我们知道，工资除基本工资以外，还包括奖金，绩效等。有的用人单位可能不发员工绩效，员工可以申请劳动仲裁。那么员工有材料证明绩效能否要求补发绩效工资？今天，找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
一、绩效工资制度特点
１、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。
２、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。
３、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
二、员工有材料证明绩效能否要求补发绩效工资
目前，关于绩效工资的劳动争议颇多。根据《最高人民法院关于审理民事证据若干规定》第７５条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。因此，对于涉及绩效工资的争议，因用人单位掌握劳动者完成绩效的具体情况，应由用人单位提供证据，否则应承担举证不利的后果。
当劳动者能够证明与用人单位存在关于绩效工资的约定、绩效工资的计算方法，即使手中只有部分的证据，可以证明绩效的销售合同、业务单据等，但如果用人单位没有对其业务的完成情况进行举证和质证，依据举证规则，劳动者关于绩效工资的请求仍可支持。
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国１９９１年《财富》杂志对５００家公司的排名，３５％的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在１０年以前，仅有７％的企业实行这种办法。
以上就是员工有材料证明绩效能否要求补发绩效工资的介绍。补发工资肯定是补发应发未领到的工资，劳动者需要写一份补发工资申请证明，所以，劳动者要注意补发工资申请证明的格式书写，而且必须是符合事实的内容。
