实习生,每天工作10个小时,部分岗位强制加班至11个小时

更新时间:2023-01-01 20:22:31
问题描述:
实习生每天工作10小时,一些岗位被迫加班至11小时
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    建议收集加班证据,单位不给可直接申请劳动仲裁
    2022-03-06 11:51:09
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  • 平台特邀律师推荐
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    平时工资情况如何,有没有保留加班证据
    2022-03-06 11:54:42
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-03-06 11:55:58
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  • 平台法律顾问团队官方
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    法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。实习生在加班后企业应该支付加班费,不然是违法行为。
    2023-01-01 20:22:31
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一天上班12小时合法吗
一天上班12小时合法吗
劳动合同纠纷 7085
临时工被公司强制加班3个小时 本来的工作时间是12小时 说加班3个小时必须加 如果不加 这3个
临时工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
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我每天高空作业8个小时,然后回家休息,8个小时后公司又让我加班8个小时这个合理吗
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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职校实习期间实习生每天工作10个小时合法吗,正常上班八个小时,然后天天加班两个小时
您好,实习期是不同于试用期,加工费计算都会按约定,劳动者和用人单位协商工资报酬、工作时间等,并无法定约束的。
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我们每天工作12个小时机器不停员工倒班吃饭,公司还要扣除1个小时的吃饭时间,每天只算11个小时这样是
可以向劳动部门投诉,要求合理的安排8小时上班时间,或给与加班费。。。
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8小时在加班工资,每天上班13个小时,工作11个小时,连续工作7个小时,没有加班费,还要无偿加班
您可以委託律师帮您辩护,您可以在线给我们律师为您解决疑问保存好證据,细节可与律师商议,让你思路更明朗
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公司强制性加班,每天13个小时
是否支付了加班费,请告知具体情况来为你分析。
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被开除了,能当天拿到工资不?
您好建议到劳动局投诉
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实习期没有提前三天说离职当天说离职当天走这样按矿工算可以嘛
实习期离职要提前多少天通知公司,需要根据实习协议的约定,在合同规定的劳务合同期限内,不能随时提出辞职,否则,要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定,劳动者提
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
我的退休工资没发这么查
【法律分析】:退休工资未发放,属于违法的拖欠薪资。当事人可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,或者去劳动监察大队投诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,当事人可以要
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我试用期之前是一个月,然后我转正加了五百吗,但是我是在转正后的第一个月提了离职
法律分析:试用期和转正的区别: 1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%; 2、辞退意愿不同。 3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后
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你好,最低工资含饭补吗
最低工资不包括饭补。最低工资不包括饭补。最低工资的组成是按国家统计局关于工资总额组成的规定计算的,其中包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴等,但不包括
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