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我孕期请病假，单位领导未签字，我有医院出具的病假单，严重违反公司违章制度，我怎么办
更新时间：2022-03-22 08:50:48
问题描述：
对不起，
律师
，我怀孕期间请了
病假
。如果单位领导不签字，将被视为旷工。我有医院发的病假单。
公司
说我旷工一个月，这严重违反了公司的规章制度，解雇了我。我该怎么办
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单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到
退休年龄
那么单位
裁员
，或者员工不能胜任岗位等原因
辞退
员工，那么单位需要支付
经济补偿
2022-03-22 08:47:32
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根据法律规定，用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求：
（1）员工有违纪行为且
证据
确凿、充分；
（2）用人单位制定的规章制度合法、有效；
（3）规章制度已经向劳动者公示告知；
（4）用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果公司欠缺以上条件的任何条件，都将被认定为违法解除劳动
合同
2022-03-22 08:48:44
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劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职
2022-03-22 08:50:48
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员工有病假单，请病假必须批准吗
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你好，我请了病假，领导让我再写一张假单。我没有写。领导说我不严重遵守公司的规章制度，有可能被炒鱿鱼。
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部1个答案 >
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你好，可以到劳动局投诉
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您好，能否补办建议您咨询相关医院
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