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公司以违反规章制度为理由减免工资，除了不能减免业绩工资以外，工资表的其他项目可以减免，问问公司是否违反劳动法
更新时间：2020-09-20 21:28:58
问题描述：
公司以违反规章制度为理由减免
工资
，除了不能减免业绩工资以外，工资表的其他项目可以减免，问问公司是否违反
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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》第三条、《违反〈
中华人民共和国劳动法
〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不
订立劳动合同
的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”
“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
2020-09-20 21:23:29
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您好，是违法行为，公司不能以此为由克扣工资，您可以申请劳动仲裁，如果您实在不放心，建议您来电，详细说明案件情况，咨询免费,让我尽最大可能的维护您的利益.
2020-09-20 21:26:00
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您好，违反，您可以申请劳动仲裁。有其他法律问题可以来电详细沟通，咨询免费。
2020-09-20 21:28:58
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