是月初的时候就已经跟经理说过了,我在的时候我就已经跟他们说过了的,我该怎么办?

更新时间:2022-12-30 22:28:37
问题描述:
我在三月底离职了。我在月初告诉了经理和老板,但他们没有写辞职报告,但他们都同意了。但是,当我辞职后去领工资时,公司告诉我,我的工资将被暂时扣留,时间是2月和3月的两个月,因为我在公司时有合同,现在我还没有完成户籍。我要到户籍登记后才能领工资。对合同有争议。我在那里时告诉过他们,但现在他们谈论合同。我该怎么办?
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    您好,建议先协商解决,如未果,可以直接起诉解决的
    2022-03-08 13:12:20
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    可以带着协议起诉
    2022-03-08 13:15:29
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    你好,可以协商或者诉讼
    2022-03-08 13:16:22
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    工资无论被扣多少,都可以申请仲裁,劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁申请需要带齐相关的材料。
    根据我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2022-12-30 22:28:37
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我是今年6月上的课。面试的时候,用人单位说一至三个月后我会得到一份积极的工作。问了主管已经三个月了,
她无权单方打掉孩子。另外,返还彩礼与打孩子没有关系。只要能证明因给付彩礼造成你贫困,只要不超过2年,可以适当返还
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然后来的时候他们就把我辞退了,但是我请假的时候给他们已经说过了,可不可以给我赔偿?
公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本
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我的单位说到月底就不用我了,我该怎么办?
您好,可以主张单位方支付经济补偿金。
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计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、
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企业支付的工资和工资条是否不一致?
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员工被罚款是不合法的。因为公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。单位不能仅为了处罚职工就订立规章制度,而
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我的寒假工资少发一天的
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