我还在实习期,在5月27号就提交了辞职信,做到了5月31号,6月1号开始就没去公司了,后来公司找我,让我做到6月底,要不然就算旷离没有5月份工资,我说不发工资就去劳动局,后来组长说会发底薪,今天发工资

更新时间:2022-03-21 17:11:24
问题描述:
我还在实习期,在5月27号就提交了辞职信,做到了5月31号,6月1号开始就没去公司了,后来公司找我,让我做到6月底,要不然就算旷离没有5月份工资,我说不发工资就去劳动局,后来组长说会发底薪,今天发工资,还是没有发,联系组长,也没理我,我该怎么办
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我6月份的工资,他们说7月25号发工资,到现在还没发,给你们
用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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我在公司上班一个多月了,我现在辞工到5月28日,为什么老板说,5月份的工资到6月底才发
可向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
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12月11号离职,我是上个月7月7号入职的,7月21号提交离职报告,那我没做到8月21号就要走了,公
离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:<p>1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。<p>2、一般是找劳动监察部门投诉。<p>3、离职后,就要从
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公司给我发的工资部门领导要了一部分回去是不合法的
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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如何匿名报告雇佣童工?
可以去劳动局投诉
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我在这边干了5天,跟组长说了离职后,让我下个礼拜一去交无尘服拿离职单
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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没签劳动合同上班四年交了社保已经离职了可以申请劳动仲裁吗?
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您好!想咨询三十年前南市区沪军营路居民动迁去向,个人到档案馆可以查询到吗?
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我这边是连锁店,我想撤股不干了,我的另外一个合伙人,就是带我进这家店的合伙人,这个合理吗
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碰到高利贷了,借款1W当天实际到手6000,其中350本金150利息,还恐吓不还上门,能否选择报警
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