社保理赔后,每月理赔的基数与伤者平均月度工资的差额,请问公司需要代为补偿伤者吗?

更新时间:2022-12-17 22:49:47
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社会保险理赔后,每月理赔基数与受伤人员平均月工资之间的差额,公司是否需要赔偿受伤人员?
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    你这是医疗事故的问题还是劳动纠份的问题
    2022-04-29 10:19:52
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    你好,按实际发放的工资进行核算
    2022-04-29 10:20:57
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    你好,请详细说明一下具体情况
    2022-04-29 10:22:37
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    如果员工在公司发生了工伤,且经合法程序确认的,公司应该按照其原工资福利待遇来按月向其支付工资;应当赔偿五级、六级伤残员工按月领取的伤残津贴;以及终止或者解除劳动合同时,员工应当享受的一次性伤残就业补助金。如果公司没有为其缴纳社保的,则还要赔偿医疗费、康复费等费用。
    2022-12-17 22:49:47
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公司保险赔付的工资基数高于实际工资的原因是什么?
工资基数指企事业单位在职职工工资总额,包括如下: 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。工
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公司一直没有按工资基数交社保,我们可以要求公司赔偿吗?
你好,单位不交社保,可以要求补偿的。不过,补偿要根据社保损失来。
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工伤赔偿,工伤保险按保险缴费基数计算赔偿金额,但公司支付保险基数低于实际工资,赔偿金额损失的部分能让
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分,根据伤残等级情况,分别按工
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请问工伤理赔,本人工资高于社保理赔的那部分单位何时补主差额?
你好,何时都可以,问题是你公司愿不愿意,如果不愿意就可以申请仲裁,强制执行,
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在工厂上班期间被风扇打伤算不算工伤
针对在工厂上班期间被风扇打伤的情况,常见的处理方式包括申请工伤认定和寻求法律救济。您可以选择向当地社保部门申请工伤认定,以便获得相应的工伤保险赔偿。如果认定结果
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重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 135
咨询,公司帮员工申清工伤认定成功后第一步是不是给员工报医药费呀,
是的,工伤认定后需支付医药费。具体操作:1.由工伤保险支付部分医药费;2.如工伤定级,单位需支付伤残补助金和就业补助金;3.如非工伤,公司无影响。需依据相关法规
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手骨折了。如何确定个人工作是工伤事故还是工伤事故?
您好,在工作期间发生的事故都属于工伤,您可以申请工伤鉴定,然后根据等级让对方赔偿。
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员工工伤住院期间陪护费的法律依据和陪护费标准
工伤陪护费由单位支付。如员工需要专人陪护,费用按当地临时工工资或上一年度职工年平均工资计算。单位应与受伤员工或家属协商确定具体数额,确保不低于最低工资标准。如单
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我们有一个员工在上班期间,拍片没有骨折,去医院进行了简单的包扎之后就回家了,这属于工伤吗?
常见的处理方式有申报工伤和协商解决。申报工伤可保障员工权益,单位需承担相应责任;协商解决可根据双方意愿达成赔偿协议,灵活处理。建议优先选择申报工伤,确保员工得到
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下夜班途中开电动车摔到树沟,能不能找公司要补偿
自己摔伤一般不能找公司补偿。如果是自己主要责任导致的摔伤,需自行承担后果;如购买了医疗保险,可申请报销部分费用;若存在第三方责任,可追究其责任要求赔偿。 (注
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工伤肋骨骨折四跟十肺部挫伤应该赔偿费多少
您好,以专业鉴定机构鉴定为准。
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