但前几天请假他没批但我还是走了,结工资的时候他说旷工一天按三天算,这合理吗?

更新时间:2020-01-13 13:12:02
问题描述:
辞职信两个月以前就交给经理了,但前几天请假他没批但我还是走了,结工资的时候他说旷工一天按三天算,这合理吗?
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    可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。
    第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。
    第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。
    第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。
    2020-01-13 13:12:02
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旷工三天蛮请假算自离吗?还是说旷工三天,用人单位一分工资不给,合理吗?
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我有急事请假4天,但老板不批,旷工一天扣三天,旷工三天算自动离职,这合法吗
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补充协议包括合同吗
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