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我们是给每个工作室发工资的上司,上司是给自己的工作室发工资的人,现在公司已经给上司发工资,但上司是不给那个工作室发工资的人,退休离开了,怎么办?
更新时间:2020-04-16 20:51:20
问题描述:
我们是给每个工作室发
工资
的上司,上司是给自己的工作室发工资的人,现在
公司
已经给上司发工资,但上司是不给那个工作室发工资的人,
退休
离开了,怎么办?
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用人单位提供的
劳动合同
文本未载明本法规定的劳动
合同
必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付
劳动者
的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-04-16 20:45:49
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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认
劳动关系
发生的争议;因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2020-04-16 20:46:42
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公司无故
辞退
还不发工资,劳动者该怎么办?
建议协商解决,协商不成,
申请仲裁
,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付
经济补偿
、克扣的工资、加班工资及赔偿金、
失业保险金
等。
2020-04-16 20:49:11
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劳动纠纷可以申请
劳动仲裁
。根据中国《
劳动争议调解仲裁法
》第2条规定,劳动争议的范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在
履行劳动合同
过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、
工伤保险待遇
和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-04-16 20:51:20
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