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我是XX合同工,现在公司指定了各种条款来扣押我们的工资违法,外包公司出于合同赔偿的原因,不能全额支付工资,我们找单位或外包公司。
更新时间:2020-05-17 13:28:02
问题描述:
我是XX
合同
工,现在公司指定了各种条款来扣押我们的
工资
违法,外包公司出于合同赔偿的原因,不能全额支付工资,我们找单位或外包公司。
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对于加班费的标准计算,可以依照
劳动法
的有关规定进行支付。
劳动法规
定,
用人单位
应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-05-17 13:21:07
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根据《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排
加班
不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-05-17 13:25:36
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发生
工伤
,需要进行修养,通常情况下,会由我国
工伤保险条例
中规定的停工留薪期。在停工留薪期内,原
工资福利
待遇不变,含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部
货币
性收入,一般按其工伤前平均工资计算。
2020-05-17 13:28:02
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