晚婚晚育假是以前比较常见的一种假期。晚婚晚育假为那些晚婚晚育的夫妻提供了相对较长的假期,那么到了现在相应的假期已经取消了吗?接下来由找法网小编为大家带来2022晚婚晚育假取消了吗的详细知识,希望能够帮助到大家。
第十二届全国人大常委会第十八次会议以157票赞成2票弃权,表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。于2017年1月1日起施行的修改决定明确:国家提倡一对夫妻生育两个子女。
国家卫生计生委法制司司长对于这个问题进行了回答:关于晚婚晚育假的问题,法律修订之前,是鼓励晚婚晚育,其中有关于晚婚假的规定,晚育假也有。这次根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署,《人口与计划生育法》已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款,在新法实施后,符合法律法规规定生育的,无论是一孩还是两孩,甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的,都可以享有延长生育假的相关奖励,及其其他相关的社会福利。
如果你的公司明确跟你说,你不能休婚假,你最好心平气和地和公司的人力资源部门进行协商沟通。如果你的休婚假的条件满足《劳动法》的规定,那么你完全可以据理力争。并且你甚至可以告诉你的公司的人力资源部门,你的要求是合法合规的。毕竟婚假是劳动法中明确说明的,你有享受婚假的权利。根据相关行政法规:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。
1、《劳动法》等相关法律规定,婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算;
2、根据实践经验,请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可。
请假时出示原件,备案时提供复印件就可以。
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