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与公司未签劳动合同，公司以员工不符合工作岗位为由恶意扣除绩效考核工资，这个合理吗？
更新时间：2021-07-05 08:22:51
问题描述：
与公司未签
劳动合同
，公司以员工不符合工作岗位为由恶意扣除
绩效考核
工资
，这个合理吗？
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2021-07-05 08:15:09
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建议协商解决，协商不成可以
申请仲裁
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用人单位
拖欠或克扣工资，
劳动者
可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、
工资条
、工牌证人等。
2021-07-05 08:22:51
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公司让员工待岗合法吗？
劳动合同纠纷
3528
你好，我被公司劝退没签劳动合同说我的工资暂不发放合理吗？
无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
全部3个答案 >
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？
劳动合同纠纷
692
公司辞退员工补偿的是岗位工资吗
薪级岗位工资
如果老板扣除了员工的工资呢？没有与公司签订劳动合同。
不合法；如果被扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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员工绩效考核不合格辞退合法吗
绩效考核辞退
没有签劳动合同，公司要扣除一个月工资，这合理吗？
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十七条 劳动者提前三
全部4个答案 >
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公司没有和我签订劳动合同，离职后公司以此为由不发我工资，合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部1个答案 >
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公司给员工调岗降低绩效考核工资，合理吗？
有没有合同约定
全部5个答案 >
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试用期，没有和公司签订劳动合同。我向单位离职。不支付工资。这样合理吗
关于员工辞职的方式包括以下三种： 1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实
全部4个答案 >
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请问我与公司未签订劳动合同，现在辞职未交接工资公司不给发放，是否合理？
当然不合理，可以提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
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但是公司一直不签劳动合同。还是以原岗位的工资发放。合理吗。
单位的做法违法，建议你委托律师进行诉讼处理。
全部5个答案 >
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我提前一个月提交辞职，公司给我旷工合法吗？
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
全部3个答案 >
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公司警告员工并罚款，这样合法吗？
公司的规章制度是否对该项有规定
全部3个答案 >
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公司拖欠工资，我能要求公司赔偿吗？
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
全部3个答案 >
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我在学校辞职了，学校不办理手续怎么办？
与学校协商解决吧！
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今天去人力资源公司兼职面试，最后交了300，签了合同。是不是骗子。
建议谨慎处理，一般正规的用人单位不会让求职者先交部分费用
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公司同事在项目中工作失误导致公司造成经济损失，公司让每个参与该项目的同事共同承担损失，是否合法
处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与公司协商，明确责任归属和赔偿方式；协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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你好，我在单位工作9年，现在刚满50岁不让干了该怎么办
您好，可依法维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与单位协商，要求继续履行合同或给予补偿；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 提起劳
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你好，我在单位工作九年不让工作这该怎么办
针对您的问题，常见处理方式有申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时需考虑个人情况，如证据充分且时间充裕，可自行申请劳动仲裁；如情况复杂，建议寻求专业法律援助。
全部3个答案 >
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