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没有签合同?因生病没有事先请假算我旷工?老板通报我离职，且不发我之前的工资，这样合理吗
更新时间：2022-03-30 12:38:02
问题描述：
没有签订
合同
我因为生病没有提前请假而缺勤老板通知我辞职而不支付我以前的工资合理吗
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根据《
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》第三十七条规定，对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同
2022-03-30 12:34:27
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实
劳动关系
。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
2022-03-30 12:36:40
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和
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委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-03-30 12:38:02
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我因为和厂里领导闹矛盾然后请假未批准没去上班算旷工，旷工一天扣三天工资也就是500这样合理吗？我是和
您好，具体是怎么样一个情况
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今天请假了不给批记旷工扣三天工资这个合理吗没有签合同
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