我们是农民工,等工资半个多月了,请问可不可以要劳动补偿?

更新时间:2022-04-06 06:21:22
问题描述:
我们是农民工。我们等工资已经等了半个多月了。我们可以要求劳动补偿吗?
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    在满足一定条件下,事实劳动可以要求补偿,单位应当支付终止或解除事实劳动关系经济补偿金。事实劳动是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣以及口头协议达成的劳动雇佣
    2022-04-06 06:16:36
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-04-06 06:17:58
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    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
    2022-04-06 06:21:22
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下,我家里有事,提出辞职,没有到一个月,单位应该付我已经劳动的一个月的工资吧劳动的一个月的工资吧?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,律师先生,没有劳动XX通农民工的工资吗?
您好,可以收集相关证据材料,证明存在事实劳动关系后,向仲裁委员会申请仲裁,维护你们的合法权益,比如工资发放表、工作证、证人证言等
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我们公司现在已经拖欠工资三个多月了,我们可以维权要工资吗?能让公司马上给我们发工资吗?
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
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突然无故被开除,没有签劳动合同,一个半月工资,只发了一个月的工资,能得到相关赔偿嘛?
开除原因不同,享有的待遇不同。 一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损
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药店的效期彩票,要员工承担合法吗
建议协商解决。可以要求现金形式支付
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳动法的基本特征是什么
劳动法的基本特征是:第一,全面涵盖性。劳动法基本原则既然是“基本原则”,就应该具有基础性地位,应该贯穿于劳动立法、守法、执法、司法等全部环节,得到普遍遵循。第二
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就是一个中介给我们介绍的工作是26一个小时然后还有1000的车费然后中间没有任何合同,算不算违法了,
法律分析:就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同
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保险赔偿误工费,单位出具工资证明可以吗?
你好,这方面需要看对方是否提出异议
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请问一家公司有很多员工一起犯了错误,算不算违法?
公司惩罚员工不合法。任何公司单位或者企业都不可以对员工进行处罚。即使员工工作中犯错了,可以对员工进行培训教育。不能对员工进行处罚。这是触犯劳动法的。如果员工在公
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