9月21日入职,10月15日辞职,公司会结算国庆假期的工资

更新时间:2022-07-07 09:17:24
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9月21日入职,10月15日辞职,公司会结算国庆假期的工资
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15天小产假有工资吗
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产假工资怎么算
我9月22日上班,10月10日离职,怎么和单位结算工资
您好,可以要求厂里结清工资。
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5月21号离职的,那五一假期算工资吗
五一劳动节的工资的算法:如果劳动者在五一正常休假的,则按照其日常工资来算;如果在五月一日加班的,则按照不少于三倍工资的标准来算;如果在该假期中的其他休息日加班而
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解决劳动争议有四种途径, 1、协商 2、劳动争议人民调解委员会调解 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"
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员工7月7日入职公司,10月7日转正,10月26日离职,企业把绩效工资全部给扣款了这个方式合理嘛?
湖北今天律师事务所黄和清律师认为:根据法律的规定,结合你所陈述的案情,建议你依法申请仲裁。
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9月1日入职,尚未转正,10月8日离职;国庆7天工资该不该结算?
不合理的,员工在岗期间的工资都应该按照法定标准支付
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2019年2月25日入职,9月12日提交辞职申请,10月12日辞职。国庆假期后需要延期辞职吗?
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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国庆7天工资,10月中旬离职会有结算吗
如果单位不允许立即离职的话,离职需要提前30日通知的。
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如果实习生不想在学校安排的单位实习,可以去吗?
可以和学校协商解决,如果学校的安排不违反相关规定,建议服从学校安排
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那那个公司的人说让我们来上班报销路费,然后我们来了,又说我们年龄太小,不要了?
公司拒绝报销路费可能违反了劳动法。根据劳动法规定,用人单位应当遵守诚实信用原则,履行与劳动者约定的义务。如果公司事先承诺报销路费,事后却拒绝履行,则可能构成违约
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23年10月入职现在公司,签了3年劳动合同,试用期3个月,12月底直属主管电话通知表达的意思是公司裁
除了向劳动部门投诉,你还可以采取以下措施:首先,保留所有与裁员、工作安排有关的书面或电子证据;其次,寻求法律援助,咨询律师或法律援助机构;最后,如果必要,可以考
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
咱们事务所位置在哪,今天上班吗,想方面找您了解下?
劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。您可根据情况选择合适方式,一般先协商,不成再调解或仲裁,最后可选择诉讼。
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我有个关于劳务的案子想咨询。我是开封本地的你们律所明天上班吗
法律分析:劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员
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劳动法规定了农民工每工作多长时间
看看劳动法规定试用期:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年
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实习协议到期了公司以人事冻结的理由通知我们无法转正,请问这种行为犯法吗
实习协议到期无法转正,可与公司协商或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通解决,若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
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我是88年3月至92年2月在原常州四建公司农民合同工(瓦工)92年3月至2001年9月还在原单位为劳
特殊工种认定应咨询行业主管部门或劳动部门。选择认定前需了解具体认定流程和所需材料,确保提供完整准确的信息,以便顺利认定。
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