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9月1日入职，尚未转正，10月8日离职；国庆7天工资该不该结算？
更新时间：2021-04-05 01:22:21
问题描述：
9月1日入职，尚未转正，10月8日
离职
；国庆7天
工资
该不该结算？
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员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请
劳动仲裁
进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-04-05 01:14:37
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属于
加班
，可以要求三倍的工资。
2021-04-05 01:18:30
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不合理的，员工在岗期间的工资都应该按照法定标准支付
2021-04-05 01:22:21
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