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女，56岁，未签订劳动合同，未缴纳工伤保险，发生实际劳务事实，金华地区，工伤保险条例可赔偿，可赔偿多少？
更新时间：2021-04-02 16:33:49
问题描述：
女，56岁，未签订
劳动合同
，未缴纳
工伤保险
，发生实际劳务事实，金华地区，
工伤保险条例
可赔偿，可赔偿多少？
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用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者要求用人单位依法承担
工伤赔偿
责任。 在日常生活中，社会风险无处不在，尤其是在
劳动关系
的履行过程中，劳动者付出劳动进行生产，经常会面临一定的危险，因此，用人单位有义务为劳动者提供安全的生产环境，并依法缴纳工伤保险，保证劳动者的身体健康，以顺利实现劳动力的再生产。
正常而言，如果员工出现工伤，即劳动者在“工作地点、工作时间、因工作原因”受到意外伤害，用人单位应当自事故发生之日起30日内、员工可以在事故发生之日起1年内依法向劳动部门申请工伤认定，申请时应当填写申请表，提供与用人单位存在劳动关系(包括
事实劳动关系
)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
被认定为工伤后，按照法律规定工伤员工可以从工伤保险基金得到相应的赔偿。 但是，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险应当如何处理呢?按照《工伤保险条例》第60条明确规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的
工伤保险待遇
项目和标准支付费用。
”因此，如果用人单位没有缴纳工伤保险，工伤员工仍然可以得到赔偿，由于用人单位本身存在过错，所以此时用人单位应当承担工伤赔偿责任。
2021-04-02 16:23:58
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可以要求公司按
工伤待遇
给予
经济赔偿
，你也可以主张
用人单位
未签劳动
合同
双倍工资责任
2021-04-02 16:27:28
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没合同，但是只要
证明
存在事实劳动关系，依然可以按照
工伤赔偿标准
赔偿。用人单位需按照《
工伤
保险
条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2021-04-02 16:33:49
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