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一个在加工厂工作中二十年的职工,加工厂方沒有签署劳动者何同,也没帮其选购个人社保,如今加工厂与其他加工厂合拼,并没有顾用,我想问一下职工该做怎样
更新时间:2020-06-08 19:48:01
问题描述:
一个在加工厂工作中二十年的职工,加工厂方沒有签署劳动者何同,也没帮其选购个人
社保
,如今加工厂与其他加工厂合拼,并没有顾用,我想问一下职工该做怎样
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可以主张补缴社保,享有每年2个月工资赔偿金。
劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《
劳动合同法
》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
无故解除合同是违法解除合同,职工要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当
经济补偿金
二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
依法缴纳
社会保险费
,是法律强制性规定,劳动者可以向劳动监察投诉,主张用人单位从劳动关系建立之日起补缴社保。
2020-06-08 19:38:55
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社会保险
是法定的
保险
,它是国家管理部门以法律为依据,以行政手段进行实施和管理的保险。凡是参加工作或自谋职业的成年人都应该,也是必须参加的保险。它可以为参保人员提供基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险范围内的经济保障。
因为社会保险是政府行为,所以它带有强制性的特点。雇主(或机构)在雇用雇员时应该签定
劳动合同
,雇主(或机构)应该为雇员办理社会保险,这是雇主应有的社会责任和义务。
2020-06-08 19:42:43
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如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法
执行
,如果个人有就业单位,通过个人所在的单位办理社保即可。
2020-06-08 19:46:02
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没有缴纳社保是没有补助金,具体情况,你可以咨询当地劳动局。职工工伤达到伤残等级的,单位不缴纳工伤保险,全部费用由单位承担,一次性医疗补助也是单位承担。
一般情况是
工伤赔偿
需要先到人力资源和
社会保障
局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。
根据鉴定的结果,综合你的
月工资
与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪
工资
、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
2020-06-08 19:48:01
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