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怀孕20周后，单位要求终止原来合同，改另一种调职合同，如果不签调职合同，该有怎样的赔偿
更新时间：2022-03-15 16:44:02
问题描述：
怀孕20周后，该单位要求终止原
合同
，并更改另一份转让合同。如果你不签转让合同，你应该得到什么补偿
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-03-15 16:44:02
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