我公司包工给别人做没写合同,别人的员工出事了,责任谁付?

更新时间:2022-05-19 12:04:35
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我们公司没有写合同就把工人承包给别人了。如果其他员工发生事故,谁来承担责任?
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    劳务派遣员工受工伤,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作
    2022-05-19 11:57:43
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    劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的,因为用人单位和用工单位不同,最容易发生相互推诿的现象。《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
    意思就是,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇
    2022-05-19 12:03:09
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    对于工程安全事故责任的承担,我国法律有了明确的规定。《建筑法》规定:建筑施工企业应当在施工现场采取维护工程安全、防范危险、预防火灾等措施;有条件的,应当对施工现场实行封闭管理。
    施工现场对毗邻的建筑物、构筑物和特殊作业环境可能造成损害的,建筑施工企业应当采取工程安全防护措施。也就是说,由承包单位对施工过程中的工程安全责任负责。但因发包人原因引起的工程安全事故,应当由发包人承担责任
    2022-05-19 12:04:35
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员工和老板没有签合同,是谁的责任
用人单位或者劳动者任一方不签劳动合同都应当承担法律责任,比如:劳动者在用工之日起一个月内未签订,用人单位书面通知其终止劳动关系并且不需要支付经济补偿和双倍工资;
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你好,我跟公司签了劳务合同,现在工人受伤了,这个责任谁负责
工地工人受伤的,由雇主承担赔偿责任,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 目
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您好,我给别人的公司当法人代表了,然后他拖欠工资,责任算谁的?
你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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他把工资结算了给别人,我和老板之间没有劳动合同,责任在谁身上?
被拖欠的工资,你可以协商、投诉、举报、仲裁,或者都不行的去起诉处理,起诉注意收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资
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工人的收入有最低标准吗
工人的收入受到最低工资标准的法律保障。常见的处理方式包括了解当地的最低工资标准,并与雇主协商提高工资。若工资长期低于标准,劳动者可选择向劳动监察部门投诉或寻求法
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关于劳动法新规,您想了解什么方面
劳动法新规的常见处理方式包括咨询法律专家、参加培训、查阅官方文件等。选择哪种方式取决于个人需求和实际情况,如法律专家可提供专业解答,培训可系统了解新规。
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张律师,老板没有让签订劳务合同和提供有效身份证明,但是老板雇佣未成年童工被查获,本人没有违反法律刑事
无需担责。如果您发现公司有违法行为,可以向劳动行政部门或警方举报。同时,保留好相关证据,如工作记录、聊天记录等,以证明自己的清白。如被要求配合调查,应如实陈述情
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
因为我打算辞职,这样是不是签的合同不算,但是属于我们的没有给我们,我当时签合同的时候应该一式两份?
针对此情况,您可以选择书面辞职并主张权益,或寻求法律援助。书面辞职可确保离职的正当性,同时主张未签合同的双倍工资等权益。如情况复杂,可咨询专业律师,通过法律途径
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位?是人资部吗?
劳动者要辞职的要提前三十天通知单位,给交接工作预留时间
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08年8月是不是到今年8月才能兼职
在不同情况下,兼职问题的处理方式有所不同。若您已满足法律和行业规定的兼职条件,且未违反保密义务或劳动合同约定,您可以与雇主沟通并开始兼职。若存在疑问或风险,建议
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跨省调入宁海县工作需要注意什么
有可能。 跨省调动核心的问题是先找到一个接收你的单位,经过单位领导同意,经过当地组织部长、副部长等同意,上过县委以上的会议,一致同意调入,那就非常好办了。 只要
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