在提交了辞职申请书后，接下来公司HR也要跟员工交接工作，尤其注意要公司开具离职证明。想必很多人都想要了解，公司员工离职证明书的样本是怎样的？自动离职和辞职的区别有哪些？员工合同到期离职流程怎么走？下面由找法网小编为您介绍一下。
XX先生，自20XX年XX月XX日至20XX年X月XX日在我公司担任XX部XX职务，由个人原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!
________年____月____日
公司名称(加盖公章)
1、性质不同
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2、待遇不同
辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。
3、主体不同
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
（1）一种是单位不愿意续签；
（2）一种为劳动者不愿意续签；
单位不愿意续签：
（1）提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
可以按约定的离职日期，办理离职；
（1）交接工作；
（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
（3）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
（5）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；
（6）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
劳动者不愿意续签：
提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
（1）交接工作；
（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
（3）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
（5）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
以上是找法网小编整理的关于离职证明书的相关内容。综上所述，公司员工离职证明书需要写清楚员工的姓名、工作部门、工作岗位、离职时间、公司名称等等，且内容必须真实，还要盖上公司章。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
