合同时效为自签订合同之日起延续18年,本合同前五年到期后可续签,怎么理解,是五年后可续签可不续签吗?

更新时间:2022-02-20 21:03:00
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合同期限为自合同签订之日起18年。合同在头五年期满后可以续签。你如何理解五年后是否可以续签?
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    如果用人单位以及劳动者都同意合同的续签的话,双方是可以继续签署劳动合同的。劳动合同的内容不允许随意篡改。但是如果不再续签,那么就务必在合同到期前将合同手续中止。劳动合同的续签首先用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后,再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签
    2022-02-20 20:55:51
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    如果用人单位以及劳动者都同意合同的续签的话,双方是可以继续签署劳动合同的。劳动合同的续签首先用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后,再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签
    2022-02-20 20:59:20
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    合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
    2022-02-20 21:03:00
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商铺租赁合同签了一年,到期后未续签书面合同,是否默认为续签?
如果合同里没有约定默认继续的条款,到期后不默认续签,则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行,则可以将该合同转化为不定期合同,此时双方随时可以向对方提出终止合同
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公司续签3年 劳动者续签一年
你好,按照双方之间合同约定办理
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合同到期后超过一年未续签
超过一个月不续签合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同到期后,将续签。续签的合同什么时候生效?
合同到期续签流程程序: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协商一致; 3、签订续订劳动合同的协议书; 4、鉴证或者备案。
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续签劳动合同怎么续,劳动合同到期续签,过了两月之后企业才要求续签,那日期怎么填
根据《劳动合同法》第44、46、47条规定,劳动合同到期,劳动合同终止,不需要提前通知,只有未到期的劳动合同的解除才需要提前30天通知劳动者。合同到期单位不续签
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再次续签合同是续签五年的,接下来续签五年的合同,我可以要求公司签无定期劳动合同吗?
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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退休年龄不到5年。公司可以解雇吗?
建议到当地劳动监察处理
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所以离职后扣工资合理吗?我想我受到了一些惩罚。扣工资合理吗?我觉得我被罚的有点多
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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劳动合同具有哪些特点
劳动合同的特点:一是主体具有特定性;二是内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;三是客体具有单一性,即劳动行为;四是具有诺成、有偿、双务合同的特征。法律依据:《
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公司劳动合同解聘纠纷找一个律师大概多少钱
法律分析:律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费,都应该与律师个人协商确定。法律依
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如果劳动合同没有到期,该如何补偿?
主要因为什么原因解雇?工作多久了
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公司以取消岗位为由要求调岗沟通如果不同意调岗要求解除劳动合同该怎么处理
处理调岗问题,首先要明确自己的立场。若同意调岗,则与公司签订新合同;若不同意,可尝试协商解除。若公司坚持解除且无法协商,可要求经济补偿。具体操作包括:与公司书面
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你好,我妈生病,我爸请假十几天,公司把我爸开除了,这个可以告公司吗
您好,针对您父亲被开除的情况,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。具体选择应根据您父亲的实际情况和意愿,以及证据的充分性。如果协商无果,建议及
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离职申批表写全月无休,想休息一段时间。离职证明可以要求开全月无休吗?
离职证明的法律效力主要在于证明劳动关系的终止。若您想在离职证明中注明全月无休的情况,首先应与原公司协商,明确表达您的需求并说明原因。若公司同意,可在离职证明中简
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