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提前离职必须的以书面的形式算吗。口头离职不行吗？
更新时间：2022-03-26 17:14:00
问题描述：
提前
辞职
必须是书面的。你不能口头离开吗？
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辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，
劳动者
书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等
2022-03-26 17:09:32
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我国法律没有明确规定
试用期
内辞职必须要采取书面的形式，因此劳动者可以以口头的形式提出辞职，但要是单位内部明确规定了此时也是要通过书面形式辞职的话，也是需要劳动者按照单位内部的规定来操作的
2022-03-26 17:12:04
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根据《劳动
合同
法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-03-26 17:14:00
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离职必须提前一个月吗
19034
离职提前一个月需要口头通知还是书面申请？还是上级领导？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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oa离职申请算书面吗
离职申请
离职书面申请怎么写
离职申请
口头提前一个月说离职，书面是月底给老板口头提前一个月说离职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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实习生离职要提前吗
实习生辞职
请问试用期内离职需要写离职申请吗？还是提前3天口头通知就可以？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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口头辞职有效吗，还是说得书面辞职
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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我提前一个月辞职了，但是是以口头的形式，但是现在不放人，说走了算自动离职怎么办？
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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我书面提前一个月离职，公司提前要我离职合理吗？
公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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提前一个月说离职，只是口头离职，没有离职报告。
旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或
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自动离职没有书面离职报告，但是跟领导口头说过
那你要解决什么问题呀。
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学员离职教师不同意怎么办？
建议到当地劳动监察大队投诉维权
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公司试用期提前三天离职不给离职说离了相当于签自离合同就没工资，第二如果再搁公司干12天可以申请离职
如果用人单位不支付试用期工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知，并保留证据。之后，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决这一问
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学校实习的教师能不能去教育机构兼职？
您好，最好是协商解决吧
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通过掌上12333申请劳动调解，现在调解成功后如何撤回诉讼
请问是仲裁过程中组织的调解吗
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劳动合同不成立的要件是哪些，法律上如何认定
劳动合同不成立的处理： 1. 若因缺少当事人导致不成立，应确认合同双方并确保其具备签订资格。 2. 若缺少要约和承诺阶段，应重新进行要约和承诺，确保双方意思表示
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请问一下，口头答应变更工作地点有效吗？还没履行
你好这个问题可以解决的
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我在扬州做的小时工，说的是三个月，可是干了两个月就不叫干了，怎么要赔偿
如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。 做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔
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我来这家公司没签合同现在工资工作地点要更换到淮安。我能申请到赔偿嘛
能。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生
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