劳务工资属于一次性收入，是指劳务提供者通过劳务和活动取得的货币报酬；以一个月内取得的收入为一次，属于同一项目连续性收入的。那么，劳务工资税率是多少呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、劳务工资税率是多少
对劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：
1、每次收入不足4000元的：应纳税额=(每次收入额-800)*20%
2、每次收入在4000元以上的：应纳税额=每次收入额*(1-20%)*20%
3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：应纳税额=每次收入额*(1-20)*适用税率-速算扣除数，超过20000-50000的部分，税率30%，速算扣除数2000，超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数7000。
二、人工费和劳务费的区别
1、人工费，指列入概算定额的直接从事建筑安装工程施工的生产工人和附属辅助生产单位的工人开支的各项费用。人工费=∑(工日消耗量×日工资单价)；
2、劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
三、劳务工资的发放
劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额计算征收营业税。
劳务工资的高低，决定于劳务工作者向社会提供的劳务数量和质量，社会对劳务的需求量。按国民收入分配过程，可分为初次分配工资和再次分配工资。劳务工资税率是多少，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
