您好,我是一企业机械结构设计工作人员,在企业工作中四年,有个人社保有个人所得税,如今企业老总入股一家新企业,要我另外承担俩家企业开发设计工作中无一切赔偿,我反对,如今老总强制规定我接纳,不同意就停发薪

更新时间:2020-06-03 07:40:36
问题描述:
您好,我是一企业机械结构设计工作人员,在企业工作中四年,有个人社保有个人所得税,如今企业老总入股一家新企业,要我另外承担俩家企业开发设计工作中无一切赔偿,我反对,如今老总强制规定我接纳,不同意就停发薪水待岗威协我,另外说,让自己离职离开,我反对,我想问一下假如自己离职还能规定赔偿吗,假如我不会离职,应该怎么办
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    如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。  
    一、个人提出离职分三种情况:    
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。  
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。  
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;    
    三、相关法律依据:《劳动合同法》
    37、
    38、
    46、
    47、50条!
    2020-06-03 07:34:29
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    可以申请劳动仲裁要求补缴社保
    2020-06-03 07:37:38
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    你可以要求辞职,并要求公司补交保险
    2020-06-03 07:40:36
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