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成都最新劳动法《劳动法》规定的男性育儿假是怎么规定的？是强制的吗？
更新时间：2020-09-04 10:13:40
问题描述：
成都最新
劳动法
《劳动法》规定的男性育儿假是怎么规定的？是强制的吗？
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在现行的《劳动法》中没有对男职工陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工
劳动保护
规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。但是一般在地方的
计划生育
条例或者其他相关条例中会有一些类似的规定。
比如山东省计划生育条例第三十条就规定：男女双方完婚的，除国家规定的
婚假
外，增加婚假两周；晚婚的除国家规定的产假外，增加产假两个月。增加的婚假和产假，视为出勤。
2020-09-04 10:07:40
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-09-04 10:13:40
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