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签了劳动合同头3年没买社保

更新时间：2021-06-11 08:46:58
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签了劳动合同头3年没买社保
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没签劳动合同和签了合同没买社保吗
可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司没买社保也没有签劳动合同
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之
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没买社保如何签劳动合同
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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没有签劳动合同和没买社保
，没有签订劳动合同，就要求签订劳动合同和购买社保，
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签了3年劳动合同2年没买社保，能让公司补偿2年社保么？
用人单位未交社保，直接向当地劳动监察大队投诉就可以。 《劳动保障监察条例》 第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 　　 （一）用人单位
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工作5年未签劳动合同 没买社会保险 现在
可要求支付1年工资。
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签订劳动合同没买社保
你好： 单位应该为你购买社保，否则应当补缴或给予补偿，造成损失的应该赔偿。
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3年未签劳动合同与社保
可以获得双倍赔偿；
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公司压20％到年底发工资是违法的吗？
申请劳动仲裁维权
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与中介签订合同未完成工期的合同也有写不完成工期扣30%的工资是合法的
根据合同约定处理
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劳动合同工和劳务合同工具体区别是什么
针对劳动合同工和劳务合同工的区别，常见的处理方式包括明确用工形式、签订相应合同、购买适当保险等。具体选择时，应考虑工作性质、用工期限、风险承担等因素。例如，对于
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公司是否因为订单减少而强迫员工放假合法？
公司如果放假，然后继续发工资，是合法的
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我是一名休假员工。假如是国定假日，公司有补假日吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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公司已出勤不足扣了钱，这个合理吗
针对公司扣钱问题，常见处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以维护自身权益。
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我5.10日离职，公司没有给我发过节费，其他同事都发了过节费
如果公司未支付你应得的过节费，你可以首先尝试与公司沟通，要求支付。若沟通无果，你可以向劳动监察部门举报，并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查，并责令公司支付。
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公司提出终止合同，解除劳动关系，经济补偿金是n还是2n
可以起诉维权的主张合法权益的维护费
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