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员工五险一金的法律规定
更新时间：2021-08-20 08:29:58
问题描述：
员工
五险一金
的法律规定
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五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、
失业保险
、
工伤保险
和
生育保险
；“一金”指的是
住房公积金
。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三个险是由企业和个人共同缴纳的保费
2021-08-20 08:22:19
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五险一金是指
用人单位
给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括
养老保险
、
医疗保险
、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房
公积金
。公司交五险一金按本人实际工资计算的
2021-08-20 08:27:04
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五险一金是指用人单位给予
劳动者
的几种保障性待遇的合称，包括养老
保险
、医疗保险、失业保险、
工伤
保险和生育保险，及住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务
2021-08-20 08:29:58
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劳动法新规定有五险一金吗
劳动合同纠纷
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五险一金法律必须缴纳吗
根据《社会保险法》制定的目的可以看出，缴纳五险一金的作用主要有：可以维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定等。
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劳务合同交五险一金吗
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劳动法规定是否有五险一金
五险一金的作用： （1）、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金； （2）、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的； （3）、失业保险是职工失
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公司不发工资停缴个人社保五险一金有法律规定吗
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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请问法律有规定民营企业必须为员工购买五险一金吗
无论何种性质的企业都要为员工缴纳五种社会保险，住房公积金不是强制的
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法律规定要给员工五险一金吗 如果在公司做
可以未缴社保为由要求解除合同，并要求依法赔偿相关费用。
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五险一金的相关法律
您好， 正是形成劳动关系后，公司就需要给缴纳社保。
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劳动法五险一金
你好，建议咨询劳动部门。
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试用期为7天，能不能向公司要求赔偿？
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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根据劳动法离职多久可以走，怎么规定
离职需提前通知单位。通常提前30日书面通知，试用期内提前3日。单位应出具离职证明，办理档案和社保转移。如协商即刻离职，应确保双方权益无纠纷。
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我该怎么办？投诉在哪里？
可以找劳动局投诉解决！
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不服可申请劳动仲裁
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试用期被辞退，可要求支付工资或提起劳动争议。选择要求支付工资，可快速解决问题；如遭拒绝，再提起劳动争议，寻求法律裁决，确保权益得到全面保护。
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未入职未签合同，只在单位宿舍住了一晚，还交了300押金，签订了宿舍安全协议，可以直接离开吗？
可以直接离开，但建议根据情况选择。 1. 如未与单位建立劳动关系，可直接离开，要求退还押金。 2. 如已建立事实劳动关系，最好提前30天书面通知用人单位或试用期
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