原工作地点取消后,单位长期不安排工作,在家好几个月了,也不解除只交最低社保,这种情况应该发我工资么?

更新时间:2022-12-28 09:45:57
问题描述:
原工作地点取消后,单位长时间不安排工作,已在家数月。只支付最低社会保障金并不令人宽慰。在这种情况下我应该得到报酬吗?
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    这个可以通过劳动仲裁来解决
    2022-03-21 08:14:25
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    用人单位不能在最低工资标准以下来支付工资。最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市的人民政府规定,并报国务院备案。确定和调整最低工资标准需综合参考下列因素:社会的平均工资水平;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;就业状况;其他。
    2022-12-28 09:45:57
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你A,单位拖欠工资,加班费不给,社保也不给交,
经过劳动者催告,单位仍不支付加班工资的,可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。
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你好,我在公司签订劳动合同是三年,现在工作一年多,公司说现在我没有能力,但是不解除劳动合同,希望自己
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你好,之前我在工厂上班,后来不干了,工资一直不给发放,我应该怎么做
拿不到工资这种的,可以去劳动局投诉。之后仍无法解决,可以到法院起诉。
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现在公司人员多,想辞退两人,但是他又不辞退,也不安排工作,我们该怎么办?发一千五的工资,除了社保
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后
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公司长期安排本人不适应的工作岗位,只交社保,不发放工资。
工资是员工的基本福利报酬,如果确实工作了,公司应当发放工资,如对方拒不发放的,可以申请劳动仲裁
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公司不给我安排工作,但发基本工资,又不辞退我
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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明确赋予从业人员的权利有哪些
从业人员权利包括知情权等八项。处理方式因情况而异:1. 知情权受侵,可要求单位提供相关信息;2. 建议权受阻,可通过工会表达;3. 批评检举权被压制,可向监管部
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劳动法有没有明确规定下个月工作时间不足可以补充?
《劳动法》规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,超过部分应为加班,用人单位应支付加班费;你们单位开会时间也应视为加班,应发放加班费
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
想问一下被公司劝辞的事情?
若认为公司劝辞理由不合理,可首先尝试与公司沟通协商,明确表达个人立场和诉求。协商无果时,可收集相关证据,如公司劝辞通知、沟通记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动
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学校要求的实习期满6个月,可以吗?
实习是试用期么,有无签合同
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就是上家单位说,店面在装修,开业前上班工资发百分之六十
除了全额支付工资,法律还规定了多项保障员工权益的条款。例如,员工享有法定休息休假权利,单位应依法为员工缴纳社会保险等。若单位违反相关规定,员工可以向劳动监察部门
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家人被迫离职,公司是否有责任
家人被迫离职,公司是有责任
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