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首先培训一个月然后去项目必须完成两个月的工作量这种合同合法吗?是否可以提前终止
更新时间:2022-07-14 06:58:17
问题描述:
在公司实习,先培训一个月,然后再去项目。你必须完成两个月的工作量吗?这种
合同
合法吗?是否可以提前终止
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根据我国法律规定,以完成一定工作任务为期限的劳动
合同终止
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。《
劳动合同法
实施条例》第22条规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿
2022-07-14 06:55:17
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按照《劳动合同法》规定,符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的,终止劳动合同需要提前通知,其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行,用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的,可以依法解除劳动合同关系
2022-07-14 06:55:49
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试用期终止聘用,无需提前通知,但是需要证明劳动者不符合录用条件。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
2022-07-14 06:58:17
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