相信很多人都知道发生劳动争议可以去申请劳动仲裁，但是出现哪些情况才叫劳动争议呢？相信很多人都知道一些常见的情况，但可能了解得不深入，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下哪些情况可申请劳动争议仲裁？
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议；
4、因认定无效劳动合同（含部分无效）、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；
5、因是否存在劳动关系发生的争议；
6、法律、法规、规章规定的其他劳动争议。
劳动者与用人单位发生劳动争议，双方当事人均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
1、劳动者：劳动者本人。劳动者丧失或部分丧失民事行为能力的，由其法定代理人代为参加仲裁；劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁。
2、用人单位：用人单位可以委托其法定代表人、具有劳动关系的职工代表、律师作为代理人参加仲裁。
劳动者与用人单位发生劳动争议的，双方均可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，双方分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构管辖。
以上就是找法网小编整理的哪些情况可申请劳动争议仲裁的相关内容，综上所述，类似于用人单位无故拖欠工资、用人单位无故单方面解除劳动关系、用人单位不签订劳动合同等等劳动争议都可以申请劳动仲裁。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
