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单位违反法律法规离职赔偿
更新时间：2020-09-14 19:31:47
问题描述：
单位违反法律法规离职赔偿
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劳动者
单方解除劳动
合同
时，存在以下情形的，用人单位应当支付
经济补偿
金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动
工资
的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2020-09-14 19:28:52
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单位违法
解除合同
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-09-14 19:31:47
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