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今年公司贴出通知十一不放假，也不算加班，这样合法吗？可以打劳动局电话投诉的吧？
更新时间：2022-02-27 07:04:27
问题描述：
您好，今年，
公司
发布了一个
通知
，第十一天没有假期或
加班
。有必要将第十一天的假期调整到11月底。这合法吗？它应该至少持续五天！你能打电话给劳动局投诉吗？
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您好，法定节假日加班，应该是向劳动者支付三倍的工资，这种情形您可以去
劳动监察
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2022-02-27 06:57:33
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你好，建议向劳动局投诉
2022-02-27 07:03:29
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-02-27 07:04:27
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