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请问在企业中每周一天的公休中，用人单位因内部人员不足导致无法休息的公休该如何处理，离职人员在离职后还能拿到结存休息的薪资吗？
更新时间：2022-04-01 13:53:36
问题描述：
因
企业
内部人员不足，
用人单位
每周无法休息的公共假期，如何处理？
离职
人员离职后能否获得剩余工资？如何支付工资标准
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对于因疫情而未及时返回用工地的
劳动者
，企业支付
工资
的方式是用人单位应优先安排其
年休假
，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者未复工时间较长的，用人单位经与劳动者协商一致，可以安排劳动者待岗。待岗期间，用人单位应当按照不低于
最低工资标准
的70%支付基本生活费
2022-04-01 13:50:15
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如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资；如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资；如果在法定
休假
日安排劳动者工作的，不管之后是否安排调休，都应支付不低于正常工资标准的三倍工资
2022-04-01 13:51:42
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2022-04-01 13:53:36
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