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你好，试用期内现在想提前辞职回家过年，但主管不批，说得年后才能辞职，该怎么办
更新时间：2022-05-17 09:57:29
问题描述：
您好，在试用期内，我想提前辞职回家过年，但主管不批准。我要到几年后才能辞职。我该怎么办
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劳动争议
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机构申请仲裁
2022-05-17 09:54:19
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试用期内辞职还用提前和单位说一声，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2022-05-17 09:56:34
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
2022-05-17 09:57:29
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试用期辞职不批，可以直接走吗
劳动合同纠纷
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在试用期内，提前七天辞职，领导不批，怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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合同期内辞职是否要赔违约金
民法典
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
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你好，我在试用期内想辞职，但主管不批，要一个月后才可以怎么办
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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试用期想辞职不批怎么办
试用期
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试用期内想辞职，提前三天和领导说了，然后现在公司以需要将工作闭环后才能走
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
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厂里辞职不批怎么办？说要我提前三个月辞职才批，但是我想一个星期内辞职，请问可以吗
提出解除劳动合同，提前30天通知用人单位，不用单位批准。
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试用期内辞职，领导不批怎么办
自愿辞职，可以通知后离职
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提前一个月辞职，但是主管不批，但是不发工资，怎么处理？
提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔
全部1个答案 >
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试用期内离职不批，工厂上班半个月，还在试用期内，去离职公司不批，还是不批，请问这种情况我应该怎么办
你好，试用期提前3天通知即可。
全部4个答案 >
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试用期内写完辞职报告，领导不批，该怎么办！
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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我想问一问员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
法律分析：不可以。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为
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宿舍死亡未签订劳动合同且未缴纳五险一金的，如何赔偿？
您好，可以申请劳动仲裁
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本人在工厂报废了产品，想知道如何划分主要责任
你好。根据双方过错情况酌情确定
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工作9天不给工资规定是什么？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，我想问下劳动法规何时享受年假2023
《劳动法》对休年假时间的规定是职工凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。而职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有1
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你好，请劳动合同中有签订日期，也没写明签字或盖章之日生效，那可以解除合同吗
签解除劳动合同协议如果符合法律规定的有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同。解除劳动合
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如果用人单位裁员，要求按照国家赔偿然后又说不裁了让你留下来，后面慢慢逼你辞职怎么办
你好，建议向劳保部门反映情况
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离职手续办理后 年假折算成上班天数，又遇法定节假日，那么这一天的法定日还能算带薪休假吗
劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的，年休假5天；十到二十年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天等
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单位欠薪一个月，而且事先没有通知会有欠薪情况，我们如何维护自己的权益
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