在在公司上班一年六个月了,放年假时老板没有通知,但开工第一天就通知我办理离职手续,我该怎么办?

更新时间:2022-06-12 08:59:32
问题描述:
我每年在这家公司工作六个月。我的老板没有注意到我休年假的时间,但他通知我在毕业典礼的第一天办理辞职手续。我该怎么办?
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    劳动合同到期属于自动终止,单位有义务办理离职手续。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等
    2022-06-12 08:52:59
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    刚工作想辞职需要办理离职手续,只要是入职了,就是该单位或者企业的员工,离职就得办理手续。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续
    2022-06-12 08:56:25
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    您好,与公司协商处理
    2022-06-12 08:59:32
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我在公司工作4个月,公司今日通知要辞退我,明后两天将办完离职手续,请问这合理么?
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
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我试用期提前三天交了离职通知,今天第四天,但公司不让走还要我做2天再说离职通知还有效吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好,公司对我培训完了半年了,一直没有通知上班,半年了,我该怎么办?
到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位与劳动者发生劳动争议,当
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我签了实习协议,离职只需要提前三天说,现在公司那边并没有通知我办离职手续,怎么办今天已经
试用期离职解除劳动合同需要提前通知。试用期内解除劳动合同,应当提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
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你好!我们公司是私营企业,上班时没有签订合同,只签了一张应聘表。前几天和同事吵架了,公司的领导通知我
你好,劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与
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过年上班,因为得到通知没有走离职申请,但是现在店里说不发工资,我该怎么办
辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬,并可以责令支付一定的赔偿金,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
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劳动纠纷会不会留档案里
劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。一般先尝试协商和调解,快速解决纠纷;若不成,再申请仲裁;对仲裁结果不满可提起诉讼。
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如果我缺勤三天怎么办?
你好,可以去投诉
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我在工厂找中介的时候,我一共签了两份合同,他说我们三个月没做完,把我们的工资降到了一个月14元。
合同期内降工资的处理办法是:劳动者可以到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向人民法院提起诉讼。法律依据
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
保密敬业补偿是基本工资的百分之多少?
保密敬业补偿比例依合同而定。操作时需明确补偿标准、支付时间等,并严格遵守。若合同无约定,双方可协商确定,协商不成可寻求法律途径解决。
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报告童工的电话号码数量
可以向劳动局投诉的
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2个人的工作现在一个人做,我该怎么办
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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请问,劳动者不知情的情况下,劳动关系被转移,公司属于违法吗?应当收到什么处罚?
劳动者在不知情的情况下劳动关系被转移,常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和个人情况,协商快速但可能效果不佳,
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是这样的,合同没有到期,单位和甲方合同签不了,老板为这个借口,让我做到这个月底
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