您好,我公司以人员架构调整,裁员40多人,请问这样合法吗

更新时间:2022-06-25 10:28:54
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您好,我们公司调整了人员结构,裁减了40多人。这合法吗
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公司调整岗位违法吗
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劳动合同纠纷 355
公司已调整组织架构为由,进行裁员
你好!公司裁员需要付给被裁人员补偿金LU
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企业单方面调整薪资架构合法吗
公司单方面调整薪资结构违法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支
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我合同到期,公司因为架构调整,我职务降低,但薪酬不变。公司是否违法
合法,属于公司正常岗位职位调动 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产
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现在公司通知由于公司架构调整所需,陪偿我一个月的工资,这样合理吗?
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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企业以组织架构调整为由,裁员
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
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离职员工能否带走自己的档案
需要转移到人才交流中心保管的
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恢复职业禁忌症后能否申请回原岗位工作?
你好!需要依据具体情况判断
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夜班是否被公司拍照并传播到其他群体是违法的
是否有对当事人造成辱骂,若有可以保留视频作为证据进行起诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
找工作,必须要三方协议吗,没有单位就不接受吗
三方协议并非就业必需。具体情况如下: 1. 若企业要求签订三方协议,您可以与学校、企业沟通后签订,以确保各方权益。 2. 若没有三方协议,您可以直接与企业签订
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您好。想给您了解一下职场问题
法律分析:雇用和雇佣的区别主要表现在雇佣的主体一般是法人或者其他组织;而雇用的主体是自然人。雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性
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公司让未成年出差去陪酒
你好,上述情况,可直接报警
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