上5休2班次的休息时间是否有具体规定,还是按照公司规定的,只要达到每周休2天

更新时间:2022-08-18 08:18:48
问题描述:
是否有针对最后5个休息日和2个轮班的休息时间的具体规定,或根据公司规定,只要每周休息2天
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    关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
    2022-08-18 08:18:48
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你好,法定假日计入公休吗?。我们每月公休4天,也就是每周休1天,现在法定假日休2天,公休减去2天是合
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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在工厂,4休和2休的轮班时间表不是为国家假期而来的。扣钱合法吗?
年休假是可以半天休,一般劳动者做满一年,每年就有5天的年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20
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我们公司规定每月休息6天(不含法定节假日)清明节国家规定休息3天,是不是能休9天?
国家规定的春节7天假期,假期有工资。劳动者要在国家法定假日,根据法律进行带薪休假,休息日即使职员不上班,企业也要像正常上班一样,支付工资。
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年休假国家规定怎么休?年休假休息天数国家是怎么规定的?国家规定年休假休多少天?
关于年休假休息天数国家规定如下: 一、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 二、已满10年不满20年的,年休假10天; 三、已满20
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先休年休还是调休,我目前的单位给的休息制度是上满4天班才能享有2天的周末休,则没有周末休,能享受2天
实际上班天数是一月总天数减去正常休息天数,如果公司规定周六日休息,那就不包括,加班是另算的;如果公司周六日上班,周一至周五可以调休,那就包括星期天。
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16岁以下被餐厅招聘为服务员是否违法
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
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小时工资能跟着走吗?
你好,建议和对方协商处理,如协商不成,保留证据,去申请劳动仲裁
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中职生实习强制加班8小时以上是违法的
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好证据,去劳动监察大队投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
考勤表上没有员工签字能发工资吗?
考勤上有没有工资数额
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违反计划生育被开除,现在能复职吗?
您好,可以向劳动局投诉的
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单位制度中规定月考勤奖300元,单位有权不发吗?
单位应发月考勤奖。如单位不发,可先查看劳动合同是否有约定,有约定按约定处理;无约定可与单位协商或向劳动监察部门投诉,必要时提起劳动仲裁。
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关于工会主席的待遇,法律侬据是那条
工会主席的待遇问题,一般通过依法确定其职位待遇和保障其合法权益来处理。在选择处理方式时,应结合实际情况,确保工会主席的待遇得到落实,同时遵守相关法律法规,保障工
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上班不能接电话有这规律吗?
您好,,法律问题可以 blog你起诉
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您好,帮信罪,检察院建议量刑1年10个月,我没有签名,开庭的时候会重判吗?能争取到缓刑吗?
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